DOSSIER CARRIÈRE
Article mis en ligne le 12 juin 2025

par snfolcdijon

DOSSIER CARRIÈRE

1°) A compter du 01/09/25, la réforme :
- supprime les bonifications d’un an accordées à 30% des promouvables au 7ème et au 9ème échelons de la classe normale
- réduit en contrepartie la durée d’échelon de six mois à un an, selon l’échelon, avec un reclassement sans report d’ancienneté.

2°) A partir du 01/06/26 la position des rendez-vous de carrière change :
- Le 1er : 4 ans après la titularisation.
- Le 2ème : à l’entrée dans la plage d’accès à la hors-classe.
- Le 3ème : à l’entrée dans la plage d’accès à la classe exceptionnelle.

3°) Il est prévu de modifier les conditions de promouvabilité de grade.

4°) Les taux de de promotion à la hors classe passeraient par étapes de 23% en 2025 à 29% en 2028.

Les annonces faites aujourd’hui par le gouvernement ne constituent en rien une revalorisation. Ces mesures sont, pour une large part,autofinancées ; et la modification des ratios de promus, dans des corps dont l’effectif total baisse, revient à ne pas vraiment augmenter le nombre de bénéficiaires.

Le SNFOLC continue à revendiquer :

- L’augmentation du point d’indice de 10% tout de suite
- L’amélioration des grilles
- L’abrogation de PPCR
- Un véritable déroulement de carrière
- Le rétablissement des CAPA.

- Pour plus de détails, téléchargez le dossier FNEC FP FO,
- Ainsi que le communiqué Questions réponses sur ce sujet.

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