La procédure d’avancement se fait en deux étapes :

 1 : Les chefs d’établissement et les inspecteurs compétents rendent un avis sur la promotion de chaque agent promouvable sur la base d’une appréciation de leur valeur professionnelle.
Cet avis peut prendre trois formes :
 Très favorable (à motiver obligatoirement)
 Favorable
 Défavorable (à motiver obligatoirement)

 2 : La rectrice recueille l’ensemble des avis et effectue une première sélection après avoir notamment examiné l’ensemble des avis « Très favorable » rendus à la fois par le chef d’’établissement et l’inspecteur compétent. Puis, à valeur professionnelle égale, la rectrice applique les critères de départage suivants :
 l’ancienneté dans le corps
 l’ancienneté dans le grade
 l’échelon (sauf pour les professeurs agrégés)
 l’ancienneté dans l’échelon