MOBILITE

 Le ministère envisage de modifier les lignes directrices de gestion et les barèmes. Pourtant, ce qui empêche la mobilité des personnels, ce n’est pas tant le manque de points que le manque de postes du fait des suppressions. Ces modifications vont seulement entraîner une augmentation des barres d’entrée dans les académies sans accroître le nombre de collègues mutés. Que cherche-t-il alors ?

 Peut-être à discréditer l’idée même d’un mouvement national afin de lui substituer à terme un modèle totalement dérèglementé, comme celui défendu le 2 septembre 2021 par Emmanuel Macron dans son discours de Marseille. « Il faut que les directeurs d’école puissent choisir l’équipe pédagogique. »

 Le SNFOLC défend les postes et le droit à mutation.

CARRIERE

Un groupe de travail « dynamisation des milieux de carrière des enseignants et des corps assimilés » s’est réuni le 9 avril 2025.

En résumé, la ministre propose :

 D’annuler les 2 accélérations de carrière d’un an au 6ème et 8ème échelon

  De réduire la durée dans l’échelon de six mois pour les échelons 5, 6 et 7 et d’un an pour l’échelon 8.

 D’augmenter le taux de passage à la Hors Classe

 De modifier la cadence des 3 rendez-vous de carrière (qui seraient désormais 4 ans après l’entrée dans le métier, puis à l’entrée de la Hors classe, enfin à l’entrée de la classe Exceptionnelle).

La FNEC FP-FO a rappelé son opposition au déroulé de carrière PPCR, son austérité et son arbitraire. En refusant d’augmenter le point d’indice et/ou de revoir à la hausse les grilles indiciaires, la ministre ne propose aucune réelle revalorisation. Le SNFOLC défend une carrière complète et une revalorisation du point d’indice.